ГлавнаяТрудовые споры
VK
ОК

Трудовые споры

Категория трудовых споров является наиболее сложной. Разногласия между работником и работодателем могут возникать в любое время, в том числе на стадии изъявления желания заключить трудовой договор. Трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений, например, по невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержки выдачи трудовой книжки разрешаются, как правило, в судебном порядке.

Работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 

Одним из способов защиты является обращение в трудовую инспекцию. Правильно составленная жалоба или обращение способны в дальнейшем решить спорную ситуацию в вашу пользу.

Тем не менее, большинство работников обращаются в судебные инстанции за разрешением трудовых споров. Человеку, не обладающему юридическими знаниями в данной отрасли, зачастую сложно понять каким образом строится доказывание своей правоты. Юристы нашей организации смогут правильно оценить все риски и предложить вам правильную позицию в решении спорных отношений.

 

Что следует знать работнику:

- при приеме на работу работодатель должен заключить трудовой договор, экземпляр которого выдается работнику

- работник должен быть ознакомлен с локальными актами организации

- прием и увольнение с работы оформляется приказом

- трудовая книжка работника должна храниться весь период работы на предприятии и ответственность за ее сохранность также ложится на работодателя

- время ухода в отпуск должно быть внесено в график отпусков, который составляется ежегодно

- заработная плата должна выплачиваться вовремя с обязательной выдачей расчетных листков

 

Работник может обратиться к нам в любое время своей трудовой деятельности за консультацией, работодателя в этом случае уведомлять не нужно. Ряд вопросов возможно будут урегулированы досудебно и вы сможете не только сохранить свое рабочее место, но и добиться восстановления ваших нарушенных прав.

 

В трудовом споре может сложится ситуация, когда именно работник злоупотребляет своим правом и работодателю требуется защита своих прав. Официальные отношения с работником оформляются документами, имеющих юридическую силу. Оформление документа с ошибкой или не в срок в некоторых случаях является нарушением, на которое прямо указано в трудовом законодательстве. Кадровые службы  организации допуская обидные ошибки, например, при процедуре наложения дисциплинарного взыскания, переводе на другую работу, увольнения рискуют признанием таких действий незаконными. Работник, который действительно совершил проступок может обратить ошибочные действия работодателя в свою пользу. Учитывая меняющееся законодательство и наличие отрывочных знаний в вопросах трудовых отношений ставят работодателя в невыгодное положение перед такими сотрудниками.

 

Наша организация предлагает работодателям широкий спектр услуг в области трудовых отношений:

- разработка трудовых договоров с учетом актуальности законодательства 

- разработка локальных актов организации

- разработка системы кадрового аудита 

- разработка и внедрение системы кадрового делопроизводства

- организация службы охраны труда

- организация защиты персональных данных

- оформление процедуры увольнения за прогул

- участие в судебных разбирательствах с работниками на любой стадии гражданского процесса

 

 

 

Скачать шаблон joomla 3.4.x.
Яндекс.Метрика